法改正動向
【実践編】法改正の議論を見据えて。今から検討したい「社内整備リスト案」（全6回連載・最終回）
2025年12月22日
2026年に向けた労働基準法改正の議論が進む中、中小企業が今の段階から検討を始めておきたい事項をリストアップしました。勤怠管理の現状把握、就業規則の確認、管理職の意識改革など、将来の法改正に備えるためのアクションプラン案を提示します。
2026年労働基準法改正の方向性は？報告書のポイントまとめ（全6回連載・第1回）
2025年12月17日
2026年に向けて議論が本格化している労働基準法改正。2025年11月の研究会報告書に基づき、14日連勤の制限、勤務間インターバル制度の義務化検討など、中小企業経営者が知っておくべき議論の方向性を社労士が詳しく解説します。決定事項ではありませんが、将来のリスク管理として必読の内容です。