給与計算お役立ち情報
退職後の遡及払いに雇用保険・社会保険・所得税は引かれるの？新着!!
退職後に未払い残業代などの遡及払いがあった場合、雇用保険・社会保険・所得税は引かれる？そんな疑問に社労士が分かりやすく答えます。雇用保険と所得税は引かれますが、社会保険料は原則引かれません。その理由と、退職者がやるべき確定申告や失業保険受給中の注意点を詳しく解説。不安な方は専門家へご相談を。
副業・兼業は当たり前の時代！2か所以上で働く従業員の社会保険、手続きはどうなる？新着!!
副業・兼業で2か所以上の会社で働く方の社会保険、手続きは複雑ですよね。社労士が「二以上事業所勤務」の基本から、保険料の合算・按分、算定基礎届、そして間違いやすい月額変更届の正しいルールまで徹底解説。人事・労務担当者様必見です。
裁量労働制と固定残業代の落とし穴！その休日出勤、固定残業代に含めて大丈夫？新着!!
裁量労働制で固定残業代を導入している場合の休日出勤、残業代に含めて大丈夫？「法定休日」と「法定外休日」の違いを社労士が分かりやすく解説。知らずにいると未払い残業代のリスクも。就業規則の規定例も紹介し、企業の労務リスク対策をサポートします。
【スプレッドシート時短術】XLOOKUP関数で通勤手当の計算を自動化！給与計算のミスと手間を劇的に削減する方法
毎月の給与計算、通勤手当の確認で消耗していませんか？GoogleスプレッドシートのXLOOKUP関数を使えば、従業員ごとの非課税限度額を一瞬で自動表示できます。VLOOKUPより簡単な設定で、計算ミスと作業時間を劇的に削減する時短術を分かりやすく解説。人事・労務担当者必見の業務効率化テクニックです。複雑な給与計算は社労士にお任せください。
高給与の社員が育休取得！育児休業給付金の上限と会社の給与補填、注意点を徹底整理
高給与の社員が育休を取得する際の育児休業給付金、上限額があることをご存知ですか？会社が給与を補填すると、かえって給付金が減額されるケースも。本記事では社労士が、給付金の上限額や給与補填の注意点を具体例とともに徹底解説。トラブルを防ぎ、従業員に寄り添うための正しい知識をお伝えします。
給与明細の控除がマイナス？「経費精算 -5,000円」の謎を社労士が徹底解明！
給与明細の控除欄にある「経費精算 -5,000円」の謎を社労士が解明！実務で根強く残る「控除マイナス」の計算ロジックから、給与計算ソフトでの詳細設定（社会保険・雇用保険・固定的賃金）まで踏み込んで解説します。専門家が推奨する、本当に分かりやすい理想的な処理方法もご紹介。
有給休暇の買取は原則NG！退職時ならOK？例外ケースと注意点を徹底解説
「余った有給、買い取ってもいいの？」そんな経営者・人事担当者の疑問に社労士が答えます！年次有給休暇の買取は原則違法ですが、退職時など例外的に認められるケースも。法律違反にならないための3つの例外パターン、買取金額の計算方法、注意点を分かりやすく徹底解説。円満な労務管理のための必見情報です。
ふるさと納税の効果は住民税で確認！確定申告とワンストップ特例制度の還付・控除の違いも解説
ふるさと納税の効果、住民税の税額通知書で確認する方法を徹底解説。確定申告とワンストップ特例制度の違いや、具体的な控除額の見方も分かりやすくご紹介。あなたのふるさと納税がきちんと税金に反映されているか、一緒にチェックしましょう。
なぜ動かない？QUERY関数のエラーは「第3引数」が原因かも！見出し設定の罠を社労士が徹底解説
GoogleスプレッドシートのQUERY関数が動かない？そのエラー、見落としがちな「第3引数」が原因かもしれません。見出し設定の罠と、安定動作させるための簡単なコツを社労士が解説します。給与ソフトへのデータインポートに役立つ、見出しなしでのデータ抽出テクニックも必見です。あなたの「なぜ？」がスッキリ解決します。
平均賃金の計算方法｜休職・有給・労災…あらゆる疑問を解決！
【社労士が完全解説】平均賃金の計算方法、合っていますか？休職（長期/短期）、有給、パートの最低保障額、6ヶ月通勤手当の扱いなど、あらゆる疑問を具体例付きで解決します。複雑なケースもこの記事一本で迷わせません。