社会保険
賞与が年4回は要注意！社会保険料の罠と正しい計算方法を社労士が完全解説
賞与が年4回以上だと社会保険料の計算が変わる？インセンティブの数え方、年によって回数が違う場合、実務で多い間違いなど、担当者が抱えるあらゆる疑問に社労士が完全回答。正しい計算方法、算定基礎届での手続き、追徴リスクまで網羅した決定版ガイドです。給与計算の不安をこの記事で解消しませんか。
【2026年4月スタート】子ども・子育て支援金制度を徹底解説！
【2026年4月～】子ども・子育て支援金制度を社労士が完全解説！従来の拠出金との違い、健康保険料からの徴収方法、何歳まで払うのか、といった疑問に全てお答えします。給与計算の変更点など、中小企業の経営者・人事担当者が今から準備すべきことを具体的に紹介。
出向社員の給与はどちらが払う？人事担当者が知っておきたい給与計算・社会保険・税金・助成金の知識を解説！
出向社員の給与はどちらが払う？在籍出向の際の給与負担、社会保険・労災保険の手続き、間違いやすい税金（年末調整・確定申告）、活用できる助成金（産業雇用安定助成金）まで社労士が解説。人事担当者が押さえるべき給与計算と労務管理の注意点をQ&A付きでまとめました。複雑な出向の疑問を解決し、円滑な制度運用をサポートします。
【令和7年税改正】学生アルバイトの「年収の壁」はどう変わる？
令和7年から学生アルバイトの「年収の壁」が変わります。「103万円の壁」は実質「150万円」が新基準に。この記事では、公表情報をもとに社労士が制度の要点を解説。働き方を考える上で重要になる、税金と社会保険の扶養の違いも分かりやすくお伝えします。
算定基礎届のキホン！支払基礎日数の数え方をケース別に徹底解説
【2025年最新】7月の算定基礎届、支払基礎日数の数え方で迷っていませんか？月給・時給・パートなどケース別に社労士が徹底解説。複雑な短時間労働者(11日基準)とパート(15日基準)の違い、最新様式の備考欄の書き方も網羅。単発での提出代行も承ります。
給与ソフトの警告なし？「随時改定」の見落としやすい落とし穴とは？！
給与ソフトの自動計算を信じていませんか？パートの時短勤務からフルタイムへの変更など、ソフトが見逃しがちな「随時改定」の落とし穴を社労士が解説。手続き漏れによる年金減額や保険料追徴のリスクを回避し、正しい労務管理を行うための具体的なチェックポイントをご紹介します。
社会保険の「同月得喪」とは？保険料の扱いや手続き、注意点をわかりやすく説明！
社会保険の「同月得喪」とは？月末入社ですぐ退職した場合などの保険料の扱いや手続き、厚生年金保険料の還付について社労士が解説。「同日得喪」との違いや企業担当者の注意点、Q&Aも掲載。労務管理のお悩み解決に。
永年勤続表彰金は社会保険の対象？事業主が知っておくべき報酬の境界線
永年勤続表彰金は社会保険の「報酬」に該当する？事業主や社保担当者必見！最新情報に基づき、報酬とみなされない3つの要件や就業規則のポイントを社労士が分かりやすく解説。節税や福利厚生としての適切な運用で、後のトラブルを回避しましょう。
退職金、給与と一緒に払っても大丈夫？【税金・社会保険の注意点も網羅】
社長必見！退職金と給与を一緒に支払う際の注意点を分かりやすく解説。税金（所得税・退職所得控除）、社会保険料の扱いや、源泉徴収票の正しい処理方法、税理士・社労士への相談ポイントまで網羅。トラブルを避け、円満な退職手続きを進めるための情報が満載です。
現物給与とは？給与計算・労務管理上の重要ポイントを解説！
事業主必見！現物給与の基本から給与計算、社会保険まで社労士が徹底解説。食事や社宅提供時の評価方法、メリット・デメリット、労務管理上の注意点を分かりやすくまとめました。適切な現物給与運用で従業員満足度向上へ。お困り事は専門家にご相談ください。