社労士
育休取得者の「有給5日取得義務」は免除される？人事担当者が知るべきルール
「育休中の社員に年5日の有給休暇を取得させるのは難しい…」とお悩みの人事担当者様へ。実は、必ずしも5日取得させなくても良いケースがあります。育児休業と有給休暇取得義務の関係を、具体例を交えながら社労士が分かりやすく解説します。
年4回以上の賞与は給与扱い？社会保険料への影響と企業の実務対応
年4回以上の賞与は社会保険上「給与」扱いになることをご存じですか？社会保険料への影響、算定基礎届での注意点、企業がすべき実務対応（就業規則の変更や従業員説明など）を社労士が具体例を交えて分かりやすく解説します。
【令和7年10月改正】19歳～22歳の扶養は「150万円の壁」に！変更点を社労士が解説
令和7年10月から社会保険の扶養ルールが変わります！19歳～22歳のお子様は「150万円の壁」に。いつの年齢で判断？自分の会社の保険に入らないといけないケースとは？人事担当者や保護者の方が知るべき注意点を社労士が徹底解説します。
通勤手当の変動は随時改定の対象？回数・単価の変更ケース別に徹底解説！
通勤手当の変更、随時改定の対象か迷っていませんか？「出社回数」「定期代の改定」「6か月から3か月定期への変更」など、実務で判断に悩むケースを社労士が具体的に解説。社会保険料の計算を正しく行いたい経営者・人事担当者様は必見です。
休日出勤の割増賃金、払う必要ある？「法定休日」と「所定休日」の違いがカギ！
「会社の休日に従業員に出勤してもらったけど、割増賃金は必要？」そんな経営者様・人事担当者様の疑問に社労士がお答えします。意外と知らない「法定休日」と「所定休日」の違いから、具体的な給与計算例、注意点まで分かりやすく解説。正しい労務管理にお役立てください。
【令和7年8月1日改定】育児休業・高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げ！実務への影響を社労士が解説
【社労士が解説】令和7年8月1日から、育児休業給付金や高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げられます。月給が高い従業員は給付額がUPする可能性が！今回の法改正が実務に与える影響や、具体的な計算例、企業がすべき対応を分かりやすくまとめました。
【完全版】従業員が入社する時の準備リスト｜必要な書類から手続きの流れまで
従業員の入社準備、これ一本で完結！社労士が必須の社会保険（特定適用事業所の条件も解説）・雇用保険手続きから、誓約書などの任意書類まで網羅したチェックリストを公開。便利な効率化ツールも紹介し、人事担当者の不安を解消します。
10月改定！あなたの会社の時給は大丈夫？社労士が教える「最低賃金」確認ポイントと実務対応
2025年10月の最低賃金改定、準備は万全ですか？この記事では、月給者の時給換算など、間違いやすいポイントを社労士が具体例で解説。罰則リスクを回避し、助成金を活用して賢く対応する方法が分かります。給与計算担当者必見の実務マニュアルです。
退職後も傷病手当金をもらうための4つの条件とは？継続給付のポイント
【社労士が解説】退職後も傷病手当金はもらえる？継続給付の4つの条件、支給額の計算方法、手続きの注意点を分かりやすく解説します。「月給の約3分の2」がもらえる期間や、失業保険との関係も紹介。諦める前にご一読ください。
お盆休み、会社のルールは大丈夫？社労士が教える夏季休暇の定め方と給与計算の注意点
お盆休み、会社の夏季休暇ルールは万全ですか？「なんとなく」の運用はトラブルの元。社労士が「年休」「特別休暇」「計画年休」の3パターンから、就業規則の具体的な記載例、休日が重なった場合の対応、給与計算の注意点まで徹底解説。従業員も会社も安心できるルール作りの決定版です。