給与計算
【令和7年10月改正】19歳～22歳の扶養は「150万円の壁」に！変更点を社労士が解説
令和7年10月から社会保険の扶養ルールが変わります！19歳～22歳のお子様は「150万円の壁」に。いつの年齢で判断？自分の会社の保険に入らないといけないケースとは？人事担当者や保護者の方が知るべき注意点を社労士が徹底解説します。
通勤手当の変動は随時改定の対象？回数・単価の変更ケース別に徹底解説！
通勤手当の変更、随時改定の対象か迷っていませんか？「出社回数」「定期代の改定」「6か月から3か月定期への変更」など、実務で判断に悩むケースを社労士が具体的に解説。社会保険料の計算を正しく行いたい経営者・人事担当者様は必見です。
休日出勤の割増賃金、払う必要ある？「法定休日」と「所定休日」の違いがカギ！
「会社の休日に従業員に出勤してもらったけど、割増賃金は必要？」そんな経営者様・人事担当者様の疑問に社労士がお答えします。意外と知らない「法定休日」と「所定休日」の違いから、具体的な給与計算例、注意点まで分かりやすく解説。正しい労務管理にお役立てください。
固定残業代の3つのパターンと正しい計算方法｜労働条件通知書の記載例つき
【社労士が解説】固定残業代（みなし残業）の3パターンと超過分の正しい計算方法を徹底解説。トラブルを防ぐ労働条件通知書の記載例や、休日・深夜労働を固定残業代に含める際の注意点も紹介。中小企業の経営者・人事担当者様必見です。
【令和7年8月1日改定】育児休業・高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げ！実務への影響を社労士が解説
【社労士が解説】令和7年8月1日から、育児休業給付金や高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げられます。月給が高い従業員は給付額がUPする可能性が！今回の法改正が実務に与える影響や、具体的な計算例、企業がすべき対応を分かりやすくまとめました。
10月改定！あなたの会社の時給は大丈夫？社労士が教える「最低賃金」確認ポイントと実務対応
2025年10月の最低賃金改定、準備は万全ですか？この記事では、月給者の時給換算など、間違いやすいポイントを社労士が具体例で解説。罰則リスクを回避し、助成金を活用して賢く対応する方法が分かります。給与計算担当者必見の実務マニュアルです。
お盆休み、会社のルールは大丈夫？社労士が教える夏季休暇の定め方と給与計算の注意点
お盆休み、会社の夏季休暇ルールは万全ですか？「なんとなく」の運用はトラブルの元。社労士が「年休」「特別休暇」「計画年休」の3パターンから、就業規則の具体的な記載例、休日が重なった場合の対応、給与計算の注意点まで徹底解説。従業員も会社も安心できるルール作りの決定版です。
新型コロナで傷病手当金はもらえる？4つの条件と申請方法を解説
新型コロナで仕事を休んだら傷病手当金はもらえる？答えはYESです。この記事では、社労士が傷病手当金をもらうための4つの条件、具体的な金額、申請手続きの流れを分かりやすく解説。経済的な不安を解消し、安心して療養するためのポイントが分かります。
【2025年最新】あなたの会社の給与は大丈夫？月給者の最低賃金チェック方法を社労士が徹底解説！
「うちの月給、最低賃金を下回ってない？」そんな不安を社労士が解決！月給者の最低賃金確認は、対象手当の仕分けが重要です。通勤手当や家族手当は計算に含めません。具体的な計算方法と注意点を分かりやすく解説。うっかり法令違反を防ぎましょう。
男性育休取得率40.5%！知らないと損する制度の仕組みを徹底解説
男性育休取得率が過去最高の40.5%に！産後パパ育休や新設の出生後休業支援給付金など、複雑な制度を社労士が分かりやすく解説。企業のメリットや準備、助成金まで網羅し、男性育休を会社の成長に繋げる方法をご紹介します。