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【事業主必見！】まだ紙で消耗してる？社会保険手続きは「電子申請」で劇的にラクになる！新着!!
社会保険手続き、まだ紙で消耗していませんか？事業主様必見！電子申請なら24時間受付、コスト削減、ミス防止などメリット多数。GビズIDの取得から始め方を分かりやすく解説。社労士事務所による代行もご案内。
もう給与計算で悩まない！事業主のための『給与計算マニュアル』作成ポイント！新着!!
給与計算マニュアル作成のポイントを事業主向けに解説！正確な計算、ミス防止、効率化、コンプライアンス遵守を実現し、担当者が変わっても安心な体制を築きましょう。使えるマニュアル作成のコツと、社労士による作成サポートもご紹介。給与計算のお悩み解決に役立つ情報が満載です！
「10進数・60進数」を確認しないと大変なことに！新着!!
給与計算ツール導入・入替え時の注意点！時間の計算、10進数と60進数の違いを知らないと残業代計算ミスに繋がるかも？事業主必見、ツール選びで失敗しないための重要ポイントを分かりやすく解説します。正確な給与計算でトラブル防止！
【2025年5月版】給与計算担当者様へ！今月やるべき重要タスクと確認ポイントを徹底解説！新着!!
【2025年5月版】給与計算担当者様へ！GW対応、住民税特別徴収、算定基礎届準備など、今月やるべき重要タスクと確認ポイントを事業主向けに徹底解説。ミスのない正確な給与計算と業務効率化（アウトソーシング）のヒントに。
知らぬ間に法令違反？ 給与計算で事業主が陥りやすい5つのミスと対策新着!!
給与計算のよくあるミス5選を社労士が解説！残業代、社会保険、税金計算の間違いは、大きなトラブルやコスト増に繋がります。事業主が陥りやすい落とし穴と具体的な対策、専門家への相談メリットをご紹介。社労士事務所ぽけっとが貴社の給与計算をサポートします。
転職者も入社すぐから対象に！「育児時短就業給付」活用で人材確保と定着を支援
【事業主向け】育児時短就業給付は転職者も入社直後から対象に！この制度、実は勤続1年未満でも利用可能です。人材確保・定着に悩む経営者・人事担当者必見。活用メリットと注意点を分かりやすく解説します。
給与計算担当者＆事業主必見！知らないと怖い労働基準法の基礎知識【賃金・労働時間編】
給与計算、実は法律違反かも？事業主・担当者必見！労働基準法の基本（賃金支払5原則、労働時間、休憩、休日、残業代計算、有給休暇ルール等）を初心者にも分かりやすく解説。コンプライアンスを守り、労務トラブルを未然に防ぐための基礎知識。専門家への相談も促します。
年金制度改革で厚生年金はどう変わる？「106万円の壁」・企業規模要件撤廃の影響と対策を解説！
【事業主向け】年金制度改革で厚生年金加入はどう変わる？「106万円の壁」撤廃、企業規模要件撤廃の影響を社労士が解説。パート・アルバイトの社会保険適用拡大に伴うコスト増、労務管理の変更点、必要な準備、活用できる支援策（社会保険適用促進手当・助成金）まで、中小企業経営者が今知っておくべき情報を分かりやすくまとめました。早めの対策で変化に対応しましょう
【事業主の皆様へ】給与計算は「専門家」社労士にお任せください！アウトソーシングのメリットとは？
給与計算のアウトソーシングをご検討中の事業主様へ。社労士に委託するメリット（コア業務集中、コスト削減、法改正対応、労務サポート）を専門家が解説。毎月の面倒な業務から解放され、経営を効率化しませんか？安心と時間を得るための選択肢です。
給与計算の仕組みを大公開！手取り額の内訳を徹底解説
給与計算、もう一人で抱え込まないでください。毎月の給与計算は、時間も手間もかかって大変です。この記事では、給与計算の基本から効率化のヒント、そして専門家に任せるという選択肢まで、負担を軽くする方法を解説します。賢く時間を使って、もっとビジネスを楽しく、楽にしませんか？