標準報酬月額

2025年5月29日

【2025年最新】7月の算定基礎届、支払基礎日数の数え方で迷っていませんか？月給・時給・パートなどケース別に社労士が徹底解説。複雑な短時間労働者(11日基準)とパート(15日基準)の違い、最新様式の備考欄の書き方も網羅。単発での提出代行も承ります。

2025年5月23日

給与ソフトの自動計算を信じていませんか？パートの時短勤務からフルタイムへの変更など、ソフトが見逃しがちな「随時改定」の落とし穴を社労士が解説。手続き漏れによる年金減額や保険料追徴のリスクを回避し、正しい労務管理を行うための具体的なチェックポイントをご紹介します。

2025年5月20日

人事制度変更で手当が増減！社会保険の月額変更は必要？社労士が固定的賃金の変動、2等級差の判断基準、注意点を分かりやすく解説。中小企業の経営者・人事担当者必見。手続きの疑問や不安は専門家にご相談を。

2025年5月19日

永年勤続表彰金は社会保険の「報酬」に該当する？事業主や社保担当者必見！最新情報に基づき、報酬とみなされない3つの要件や就業規則のポイントを社労士が分かりやすく解説。節税や福利厚生としての適切な運用で、後のトラブルを回避しましょう。

2025年5月5日

定年退職後の再雇用、社会保険の「同日得喪」手続きを忘れていませんか？同日得喪のメリット（年金増額の可能性、社会保険料軽減等）や手続き方法、注意点を分かりやすく解説。スムーズな手続きで従業員も会社も安心！

2025年4月25日

選択制DC導入を検討中の事業主様必見！メリット・デメリットに加え、複雑な給与計算（標準報酬月額、所得税、給与明細）の注意点を社労士が解説。社会保険料削減と福利厚生充実のポイント、計算代行についてもご紹介。