社会保険
【令和7年税改正】学生アルバイトの「年収の壁」はどう変わる？新着!!
令和7年から学生アルバイトの「年収の壁」が変わります。「103万円の壁」は実質「150万円」が新基準に。この記事では、公表情報をもとに社労士が制度の要点を解説。働き方を考える上で重要になる、税金と社会保険の扶養の違いも分かりやすくお伝えします。
算定基礎届のキホン！支払基礎日数の数え方をケース別に徹底解説
【2025年最新】7月の算定基礎届、支払基礎日数の数え方で迷っていませんか？月給・時給・パートなどケース別に社労士が徹底解説。複雑な短時間労働者(11日基準)とパート(15日基準)の違い、最新様式の備考欄の書き方も網羅。単発での提出代行も承ります。
給与ソフトの警告なし？「随時改定」の見落としやすい落とし穴とは？！
給与ソフトの自動計算を信じていませんか？パートの時短勤務からフルタイムへの変更など、ソフトが見逃しがちな「随時改定」の落とし穴を社労士が解説。手続き漏れによる年金減額や保険料追徴のリスクを回避し、正しい労務管理を行うための具体的なチェックポイントをご紹介します。
社会保険の「同月得喪」とは？保険料の扱いや手続き、注意点をわかりやすく説明！
社会保険の「同月得喪」とは？月末入社ですぐ退職した場合などの保険料の扱いや手続き、厚生年金保険料の還付について社労士が解説。「同日得喪」との違いや企業担当者の注意点、Q&Aも掲載。労務管理のお悩み解決に。
永年勤続表彰金は社会保険の対象？事業主が知っておくべき報酬の境界線
永年勤続表彰金は社会保険の「報酬」に該当する？事業主や社保担当者必見！最新情報に基づき、報酬とみなされない3つの要件や就業規則のポイントを社労士が分かりやすく解説。節税や福利厚生としての適切な運用で、後のトラブルを回避しましょう。
退職金、給与と一緒に払っても大丈夫？【税金・社会保険の注意点も網羅】
社長必見！退職金と給与を一緒に支払う際の注意点を分かりやすく解説。税金（所得税・退職所得控除）、社会保険料の扱いや、源泉徴収票の正しい処理方法、税理士・社労士への相談ポイントまで網羅。トラブルを避け、円満な退職手続きを進めるための情報が満載です。
現物給与とは？給与計算・労務管理上の重要ポイントを解説！
事業主必見！現物給与の基本から給与計算、社会保険まで社労士が徹底解説。食事や社宅提供時の評価方法、メリット・デメリット、労務管理上の注意点を分かりやすくまとめました。適切な現物給与運用で従業員満足度向上へ。お困り事は専門家にご相談ください。
定年退職者の「同日得喪」手続き、忘れていませんか？スムーズな手続きで従業員も会社も安心！
定年退職後の再雇用、社会保険の「同日得喪」手続きを忘れていませんか？同日得喪のメリット（年金増額の可能性、社会保険料軽減等）や手続き方法、注意点を分かりやすく解説。スムーズな手続きで従業員も会社も安心！
短時間正社員の給与計算＆社会保険、どうなる？ 徹底解説！
短時間正社員制度導入時の「給与計算」と「社会保険」の疑問を解消。基本給・賞与・退職金の計算方法（プロラタ計算、同等算定）や、複雑な社会保険加入要件（4分の3基準、適用拡大、2024年10月改正含む）を分かりやすく解説。メリット・デメリット、就業規則の注意点も網羅。スムーズな制度導入・運用のための必須知識。専門家への相談窓口もご案内。
【社労士が解説】離職票のマイナポータル送付で業務改善！電子申請は専門家にお任せ
離職票のマイナポータル送付で退職手続きを効率化！電子申請のメリット、注意点を社労士が解説。面倒な手続きは専門家にお任せください。雇用保険・社会保険の電子申請代行、労務相談も承ります。