社労士
従業員50人未満も“義務”に！ストレスチェック、あなたの会社は大丈夫？完全対応ガイド
こんにちは！社労士事務所ぽけっとです。 「最近、従業員の元気がない気がする…」「働きやすい環境のはずなのに、なぜか離職者が後を絶たない…」 会社の規模に関わらず、多くの経営者様や人事担当者様が、従業員のメンタルヘルスの問 […]
算定基礎届のキホン！支払基礎日数の数え方をケース別に徹底解説
【2025年最新】7月の算定基礎届、支払基礎日数の数え方で迷っていませんか？月給・時給・パートなどケース別に社労士が徹底解説。複雑な短時間労働者(11日基準)とパート(15日基準)の違い、最新様式の備考欄の書き方も網羅。単発での提出代行も承ります。
【MF給与】新機能「日割り計算控除の詳細条件」で給与計算ミスを防ぐ！
給与の日割り計算、まだ電卓で手計算？対象者の見落としや計算ミスはもう怖くない！マネーフォワード給与なら、簡単な設定で面倒な日割り計算を自動化できます。社労士が、これまで自動化が難しかった理由から具体的な設定方法まで徹底解説。
毎月の憂鬱から解放！給与計算・社会保険手続きを効率化する3つのステップ
中小企業の経営者・人事担当者様へ。給与計算や社会保険手続きに追われ、コア業務に集中できていますか？社労士が、現状の課題把握からITツール導入、アウトソーシングまで、業務効率化を実現する具体的な3ステップを解説。毎月の憂鬱を解消し、会社の成長を加速させるヒントがここにあります。
【AppSheetで超効率化】現場仕事はスマホで完結！もう事務所に戻って報告書を作る必要はありません
現場の報告業務、まだ紙や帰社後のPC作業に頼っていませんか？AppSheetならプログラミング不要で業務アプリを簡単に作成可能。スマホ一つで報告書作成や勤怠管理を超効率化し、時間とコストを大幅に削減します。中小企業のDX推進を社労士が分かりやすく解説。
給与ソフトの警告なし？「随時改定」の見落としやすい落とし穴とは？！
給与ソフトの自動計算を信じていませんか？パートの時短勤務からフルタイムへの変更など、ソフトが見逃しがちな「随時改定」の落とし穴を社労士が解説。手続き漏れによる年金減額や保険料追徴のリスクを回避し、正しい労務管理を行うための具体的なチェックポイントをご紹介します。
36協定違反で即書類送検？大手菓子店の事例から学ぶ、企業が知るべき罰則と流れ
大手菓子店も書類送検！36協定違反で即アウトではない？労働基準監督署の指導から罰則までの流れを社労士が解説。中小企業経営者・人事担当者必見！違反対策とQ&Aも。給与計算・社会保険手続きの専門家「社労士事務所ぽけっと」がサポートします。
社会保険の「同月得喪」とは？保険料の扱いや手続き、注意点をわかりやすく説明！
社会保険の「同月得喪」とは？月末入社ですぐ退職した場合などの保険料の扱いや手続き、厚生年金保険料の還付について社労士が解説。「同日得喪」との違いや企業担当者の注意点、Q&Aも掲載。労務管理のお悩み解決に。
人事制度変更で手当増減！社会保険の月額変更、どう判断する？注意点まとめ
人事制度変更で手当が増減！社会保険の月額変更は必要？社労士が固定的賃金の変動、2等級差の判断基準、注意点を分かりやすく解説。中小企業の経営者・人事担当者必見。手続きの疑問や不安は専門家にご相談を。
賞与の社会保険料、どうなる？育休中の免除条件もスッキリ解説！
賞与の社会保険料、計算方法は？育休中の免除条件、特に「育休期間1ヶ月以上」の正確な意味を分かりやすく解説！2022年10月改正対応。産休中の扱いや所得税、退職時の注意点も網羅。中小企業の経営者・人事担当者必見。社労士が疑問を解決します。