給与計算
給与ソフトの警告なし？「随時改定」の見落としやすい落とし穴とは？！
給与ソフトの自動計算を信じていませんか？パートの時短勤務からフルタイムへの変更など、ソフトが見逃しがちな「随時改定」の落とし穴を社労士が解説。手続き漏れによる年金減額や保険料追徴のリスクを回避し、正しい労務管理を行うための具体的なチェックポイントをご紹介します。
人事制度変更で手当増減！社会保険の月額変更、どう判断する？注意点まとめ
人事制度変更で手当が増減！社会保険の月額変更は必要？社労士が固定的賃金の変動、2等級差の判断基準、注意点を分かりやすく解説。中小企業の経営者・人事担当者必見。手続きの疑問や不安は専門家にご相談を。
賞与の社会保険料、どうなる？育休中の免除条件もスッキリ解説！
賞与の社会保険料、計算方法は？育休中の免除条件、特に「育休期間1ヶ月以上」の正確な意味を分かりやすく解説！2022年10月改正対応。産休中の扱いや所得税、退職時の注意点も網羅。中小企業の経営者・人事担当者必見。社労士が疑問を解決します。
ややこしい！給与計算期間の途中で時給が変わった時の残業代、どう計算する？
給与計算期間の途中で時給が変更された場合の残業代計算、お困りではありませんか？この記事では、事業主様向けに複雑な計算方法を分かりやすく解説。変更前後の時給での計算ステップ、注意点、Q&Aも充実。正しい給与計算でトラブルを防ぎ、従業員との信頼関係を深めましょう。給与計算ソフトや専門家への相談も提案します。
【朗報！】マネーフォワードクラウド給与で通勤手当が複数登録可能に！複雑な交通費計算もこれでラクラク！
マネーフォワードクラウド給与で通勤手当の複数登録が可能に！🎉 電車＋バス、マイカー併用など複雑な交通費計算も自動化でミスなく楽々。非課税計算にも対応し、大幅な業務効率化を実現します。事業主・給与計算担当者必見！設定方法やメリットを社労士が分かりやすく解説。給与計算のお悩みは専門家へご相談ください。
給与計算なら当事務所へ！社労士に頼めることって？
開業したばかりの社労士事務所が、事業主様の給与計算のお悩みを解決！15年の豊富な労務経験と「気づき」の力で、正確かつ迅速な給与計算を実現します。現在お使いのツールにも柔軟に対応。チャットやGoogle Meetで気軽に相談でき、安心して本業に集中できる環境づくりをサポートします。初回相談無料。
マネーフォワード クラウド給与を活用した給与計算代行サービスのご案内！
マネーフォワード クラウド給与を活用した給与計算代行サービスを紹介。煩雑な労務作業をITで解決し、生産性向上へ。
現物給与とは？給与計算・労務管理上の重要ポイントを解説！
事業主必見！現物給与の基本から給与計算、社会保険まで社労士が徹底解説。食事や社宅提供時の評価方法、メリット・デメリット、労務管理上の注意点を分かりやすくまとめました。適切な現物給与運用で従業員満足度向上へ。お困り事は専門家にご相談ください。
休業補償と休業手当の違いとは？分かりやすく解説！
従業員さんの雇用を守り、事業を継続していく中で、「従業員を休ませる」という場面に遭遇することもあるかと思います。 特に、「従業員が病気やケガで働けなくなった」「会社の都合で一時的に休業してもらう」といった状況では、「休業 […]
短時間正社員の給与計算＆社会保険、どうなる？ 徹底解説！
短時間正社員制度導入時の「給与計算」と「社会保険」の疑問を解消。基本給・賞与・退職金の計算方法（プロラタ計算、同等算定）や、複雑な社会保険加入要件（4分の3基準、適用拡大、2024年10月改正含む）を分かりやすく解説。メリット・デメリット、就業規則の注意点も網羅。スムーズな制度導入・運用のための必須知識。専門家への相談窓口もご案内。